外国人雇用応援隊

令和7年10月施行の「経営・管理」ビザ改正を行政書士が解説。資本金3000万円、日本語能力（JLPT N2等）、経営管理経験3年、常勤職員1人以上の雇用、事業計画書の専門家確認、経過措置まで実務目線で整理します。

特例期間とは、在留期限までに更新・変更申請をすれば、処分が出るまで又は満了から2か月まで従前の在留資格で在留・就労できる制度です。発生条件・2か月の数え方・在留カードの確認方法・企業の実務対応を行政書士が2026年7月時点の一次情報で解説します。

在留期限が迫る中、協議会加入の期限が当日告知されたことで外食業への特定技能移行が実現せず、出国準備期間となったベトナム人女性。別分野の評価試験に合格してビルクリーニング分野へ転換し、在留期限当日・閉庁30分前の申請で特定技能1号の変更許可を得た実例を、申請取次行政書士が解説します。

特定技能「飲食料品製造業」の対象業務・受入れ対象事業所（日本標準産業分類9区分）・1号2号の要件・食品産業特定技能協議会への加入・派遣禁止など、受入企業が満たすべき条件を行政書士が2026年7月時点の一次情報で解説します。

在留資格「特定活動」は法定・告示・告示外の3種類があり、就労可否は指定書で決まります。インターンシップ・本邦大学卒業者（46号）・デジタルノマド・継続就職活動など、企業が接する主な類型の要件を行政書士が2026年版で解説します。

特定技能「宿泊」の対象業務・1号2号の要件・宿泊分野特定技能協議会への加入・受入企業の条件を行政書士が解説。旅館業許可や派遣禁止など宿泊分野特有のルールを2026年7月時点の一次情報で整理します。

特定技能「自動車運送業」はトラック・バス・タクシーの3区分で要件が異なります。運転免許・日本語要件・協議会加入・認証取得・派遣禁止など、受入企業が満たすべき条件と手続きを2026年1月改正を踏まえ行政書士が解説します。

特定技能「介護」は協議会加入・人数枠・派遣禁止など独自ルールが多い分野です。技能試験や日本語要件、令和7年に解禁された訪問介護の追加要件まで、受入企業が満たすべき条件を行政書士が2026年6月時点の一次情報で解説します。

留学生の技人国（技術・人文知識・国際業務）への在留資格変更申請中に内定取消となった場合、特例期間中の「取り下げ」は不法残留を招きます。取り下げず出国準備の特定活動へ申請内容変更する正しい手順を、企業の人事担当者向けに行政書士が解説します。

特定技能「建設」は他分野にない上乗せ要件が多い分野です。建設業許可・JAC加入・CCUS登録・建設特定技能受入計画の認定、月給制・派遣禁止・人数枠など、受入企業が満たすべき要件と二段階の申請手続きを行政書士が2026年6月時点の情報で解説します。

令和7年10月施行の「経営・管理」ビザ改正を行政書士が解説。資本金3000万円、日本語能力（JLPT N2等）、経営管理経験3年、常勤職員1人以上の雇用、事業計画書の専門家確認、経過措置まで実務目線で整理します。

在留資格「特定活動」は法定・告示・告示外の3種類があり、就労可否は指定書で決まります。インターンシップ・本邦大学卒業者（46号）・デジタルノマド・継続就職活動など、企業が接する主な類型の要件を行政書士が2026年版で解説します。

高度専門職とは何か、3類型（イ・ロ・ハ）、70点・80点のポイント制、特別高度人材制度（J-Skip）、最短1年での永住申請まで、2026年5月時点の出入国在留管理庁の最新情報に基づき人事担当者向けに解説します。

技術・人文知識・国際業務（技人国）ビザの更新手続きを行政書士が解説。申請時期・特例期間・必要書類・審査のポイント・更新NGパターンを、令和8年4月改正（代表者申告書・言語能力証明）と派遣形態の書類追加を踏まえ、人事担当者向けに実務ベースでまとめました。

特定技能への移行を準備中に、協議会加入が間に合わないとき活用できる「特定活動（特定技能1号移行準備）」を解説します。飲食店がベトナム人留学生を採用した実例をもとに、申請書類・手続きの流れ・よくある失敗パターンまで実務ベースでご紹介します。

特定活動46号とは、日本の大学を卒業しJLPT N1レベルの日本語能力を持つ外国人が、飲食・介護・小売など幅広い業種で就労できる在留資格です。取得要件・申請の流れ・必要書類・企業メリット・特定技能との違いをわかりやすく解説します。

技術・人文知識・国際業務（技人国）ビザの要件・対象職種・必要書類・審査ポイントを、令和8年4月15日改正（代表者申告書・言語能力証明）を踏まえて行政書士が解説。外国人のホワイトカラー採用を検討する人事担当者必見です。

在留資格の審査で重要な「該当性・基準適合性・相当性」の3つの基準を行政書士がわかりやすく解説。外国人採用で不許可にならないためのポイントをまとめました。

特例期間とは、在留期限までに更新・変更申請をすれば、処分が出るまで又は満了から2か月まで従前の在留資格で在留・就労できる制度です。発生条件・2か月の数え方・在留カードの確認方法・企業の実務対応を行政書士が2026年7月時点の一次情報で解説します。

留学生の技人国（技術・人文知識・国際業務）への在留資格変更申請中に内定取消となった場合、特例期間中の「取り下げ」は不法残留を招きます。取り下げず出国準備の特定活動へ申請内容変更する正しい手順を、企業の人事担当者向けに行政書士が解説します。

外国人社員が刑事処分を受けた場合の在留特別許可を、①退去強制事由に該当するか、②申請して許可される見込みがあるか、という2ステップで整理します。改正入管法・公表事例を踏まえ、行政書士が解説します。

資格外活動許可があれば留学生を自由に雇えると思っていませんか？週28時間超・風俗営業・卒業後の就労継続など、入管がNGとするケースを行政書士が具体的に解説。不法就労助長罪を防ぐための企業向けチェックリストも掲載。

在留期限が迫る中、協議会加入の期限が当日告知されたことで外食業への特定技能移行が実現せず、出国準備期間となったベトナム人女性。別分野の評価試験に合格してビルクリーニング分野へ転換し、在留期限当日・閉庁30分前の申請で特定技能1号の変更許可を得た実例を、申請取次行政書士が解説します。

不許可2回・短期滞在を経ても技術・人文知識・国際業務で許可を取得した事例を解説。逆転許可のポイントや申請の流れを行政書士が分かりやすく紹介します。

留年・オーバーワーク・無許可就労という不利な状況から特定活動46号を取得した実例を解説。申請のポイントや許可までの流れを行政書士が詳しく紹介します。